Publicaciones
|
Dirección de los Recursos Humanos | Reclutamiento| Coaching
Dirección de los Recursos HumanosProponemos a las empresas sin servicio de recursos humanos, aprovechar de manera puntual o regular un consultor experto en RRHH. Esto vale para proyectos conjuntos de búsqueda de resultados, de refuerzo temporal de peritaje y de experiencia, o a la aceleración de cambios y de proyectos. Nuestras herramientasA lo largo de nuestras misiones, ponemos a su alcance herramientas y procesos de RRHH eficaces y con la posibilidad de ser puestas en marcha inmediatamente y ser utilizables una y otra vez. Nuestro acercamiento
Nuestros compromisos
Nuestras intervencionesDirigidas a directores reales de proyectos en recursos humanos, Scemeo RRHH propone a sus clientes una asistencia operativa y personalizada para necesidades específicas :
ReclutamientoSCEMEO RH propone a sus clientes el tratamiento del nuevo personal, que ejercen una prestación completa. Las bases de este enfoque están constituidas de tres valores esenciales, aplicados con rigor y convicción: El respeto de todas las personas implicadas La transparencia de nuestros métodos y las fases de nuestras misiones de reclutamiento La práctica de una ética indiscutible
Una gran flexibilidad es necesaria para asegurar el buen desarrollo de este tipo de misiones. Por este motivo, proponemos un abanico de servicios que pueden practicarse solos o combinados. Por ejemplo, nos encargamos de todo el proceso de reclutamiento y aseguramos la calidad de los expedientes y el respeto de los plazos. También intervenimos previamente en los reclutamientos, encargándonos de todo lo relacionado con el « sourcing » de currículos y seleccionando los candidatos elegidos, para dejarles la elección en última instancia del candidato. Por otra parte, también podemos encargarnos únicamente del “sourcing”, de la selección de los currículos y del feedback. CoachingSCEMEO RH acompaña individualmente o en equipo a sus clientes en los ámbitos del management, organización, relaciones institucionales, comunicación, comercial, y les propone soluciones para mejorar los resultados de su organización, de sus herramientas y de sus trabajadores. El coaching es un seguimiento que aspira al desarrollo de la autonomía, con el objetivo de conseguir eficacia, adaptación a nuevas situaciones, ayuda en la toma de decisiones, y a encontrar soluciones ante las dificultades. A través de un profundo análisis y comprensión del problema el coach o preparador personal arroja luz sobre situaciones reales y contribuye a aclarar otras situaciones de necesidad. Este proceso podría conocerse como la definición, y es necesario para poner en marcha un proyecto coherentemente. Esta conducta genera evoluciones significativas en términos de comportamientos y de eficacia. El coach tiene un papel de consejero en la búsqueda y el establecimiento de soluciones, aportando la retrospectiva necesaria en la elección de opciones, para tomar las decisiones que mejor se adapten a nuestras necesidades. Las principales ramas de coaching están estrechamente relacionadas con nuestra oferta global. Son las siguientes:
|